Сексуальное домогательство на работе

Виды домогательств

Статья 133 УК РФ раскрывает сексуальный подтекст домогательств:

• половой контакт, недобровольный с одной стороны;
• понуждение к половому сношению под действием шантажа, угроз, насилия, повреждения имущества;
• понуждение к сексуальному контакту под зависимостью одной стороны от другой (материальная, финансовая).

Если кто-либо домогается на работе, то эти действия облекаются в форму:

• разговоров, шуток, переведенных на темы секса;
• прикосновений, которые выходят за рамки деловых, нарушают личное пространство человека;
• действий сексуального характера, совершаемых в отношении лица, не достигшего 18 лет;
• принуждения к интиму студенток со стороны преподавательского состава;
• домогательства начальника по отношению к подчиненному на рабочем месте под угрозами увольнения.

Косвенные приемы воздействия

Далеко не всегда конфликт можно решить обычным разговором. Да, грамотная речь играет немаловажную роль, однако невербальные приемы дают возможность взять верх над ситуацией.

3. Прием. Не использовать улыбку.

В стрессовой ситуации улыбка ни к чему и только ухудшит положение. Зачастую милую улыбку используют женщины, пытаясь сгладить вину перед руководителем. Однако следует быть серьезным и адекватно оценивать ситуацию. Улыбка особенно опасна с начальником «актером», «садистом» или «диктатором».

4. Прием. Контроль взгляда.

Необходимо соблюдать зрительный контакт, показывая силу характера. Если не получается смотреть прямо в глаза, можно смотреть на нос. Ни в коем случае нельзя опускать глаза. Это показатель слабости. Тогда босс поймет, что одержал победу и начнет унижать еще жестче.

5. Прием. Жесты.

Нервное состояние проявляется в телодвижениях. Начальник сразу заметит нервное кивание головой, трясущиеся руки, нервные жесты и т. д. Все это показывает страх и неуверенность в себе.

Руки не должны находиться на лице.

13. Прием. Одежда.

Внешний вид также играет немаловажную роль в отношениях между боссами и сотрудниками. Ухоженный деловой костюм позволяет создать дистанцию. Подобная практика используется в крупных организациях, где все сотрудники должны соблюдать деловой стиль одежды.

14. Прием. Не реагировать на шутки и провокации.

Некоторые начальники становятся только злее, если подчиненный молчит. В этот момент он может использовать неуместные шутки и провокации

Однако рекомендуется не обращать на это внимание и стараться переходить к обсуждению рабочих вопросов

Сдерживать себя в проявлении злости или неуверенности достаточно тяжело первые разы, однако со временем все нормализуется. Начальник уже не будет позволять себе прежнего поведения, а проверенная стойкость характера позволит избегать неприятных ситуаций.

Во время диалога рекомендуется выделять мельчайшие детали поведения начальника. В дальнейшем это позволит предугадывать его действия и использовать анализирующие знания в своих целях.

Как нельзя говорить с мамой о ночевке

В попытках убедить маму нельзя делать следующее:

• Кричать и плакать. Даже если мама непреклонна в своем решении, нельзя пускаться в слезы и ссориться с ней. Это не изменит ее решения, а наоборот, только больше разозлит. Если же ссора будет большая, то на любых визитах к подруге в ближайшее время можно вообще поставить крест;
• Обманывать по поводу того, что родители подруги уже дали согласие;
• Угрожать уйти в гости без спроса. Маме точно не понравятся подобные угрозы. Такие вопросы должны всегда решаться мирным убеждением. И уж тем более не стоит приводить угрозу в действие и молча уходить из дома. Наиболее вероятно, что мама окажется на пороге родителей подруги, чтобы забрать непослушную дочь домой.

Моя сексуальная психология нарушена или нет?

Психологи единодушны: большинство женщин имеет бисексуальную природу. В подобном контексте рассматривать влечение к подруге в качестве сексуального отклонения нельзя. Практика показывает: при близких доверительных взаимоотношениях чувство влюбленности естественно, и подруга становится предметом обожания и восхищения. Проблема психического отклонения отпадает.

При возникновении подобной ситуации необходимо проанализировать собственные чувства и не кидаться в крайности. Следует разобраться: является ли очарование сексуальным влечением? Возникающие сексуальные фантазии могут оказаться обычным наваждением, затухающим со временем.

Не пропусти . . .

Я ее хочу! — Я влюбилась в женщину

Ты моя — Я твоя — Однополые отношения

Я влюбилась в девушку — Влюбилась как девчонка

*

Выясняем причину отказа

Если мама даже после упорных уговоров не дает своего согласия на ночевку у подруги, то не стоит злиться на нее по этому поводу. Вероятно, у нее имеется сильное беспокойство за свою дочь.

Лучше всего напрямую спросить у мамы, почему она запрещает ночевать у подруги. Когда станет известна причина, то будет больше шансов уговорить ее.

Часто мамы говорят что-то вроде: «Я беспокоюсь за тебя!». Стоит вежливо и спокойно развивать тему, сказав: «Я поняла, что ты тревожишься. Но в чем именно причина твоего беспокойства? Если я буду знать, то постараюсь сделать так, чтобы ты не волновалась за меня».

Далее надо продолжать постепенно развеивать основные мамины страхи. Например, она может выразить беспокойство по поводу того, что вы с подругой не пойдете сразу к ней домой, а будете допоздна гулять на улице. Чтобы разубедить ее, разрешите ей звонить в любое время и при необходимости подзывать родителей подруги к телефону. Так мама точно будет уверена, что ее дочка находится в квартире.

К кому обращаться

Что делать, если на работе пристают? Проблема отсутствия гражданско-правового регулирования этого вопроса заставляет юристов, потерпевших обращаться к нормам уголовного законодательства. И процесс по этой категории дел связан с тем, что потерпевший обязан представить суду бесспорные факты этого действия со стороны домогающегося.

В качестве доказательств, что начальник ведет себя неадекватно по отношению к сотруднице, которая выступает в роли подчиненной, могут быть показания кого-либо, кто осмелится выступить против начальника.

Имея доказательства домогательств на работе, необходимо идти в органы полиции и писать заявление. Если полицейские сочтут проблему не требующей привлечения их внимания, следует записаться к прокурору. Если последует отказ в возбуждении уголовного дела, а также со стороны прокурора в проведении одноименной проверки, необходимо написать в суд исковое заявление.

Одновременно с этим нужно найти грамотного юриста, который будет представлять интересы потерпевшей стороны в процессе. Юристы работают по доверенности, выданной от истца.

Лучшая подруга приходит ко мне во снах

Сны человека связаны с подсознанием. Во снах мы можем быть откровенны с собственной душой и не бояться осуждения окружающих.

Сложность кроется в проявлении открытости чувств: девушки склонны пугаться откровенного признания в желании интимных контактов. В этом случае следует постараться объясниться откровенно. Если откровенность не достигнет результата, продолжайте интимные встречи во снах.

Сон считается второй реальностью, и ощущения от контакта воспринимаются вполне осязаемо. Во снах мы можем позволить себе больше эмоций и смелости, поэтому осуществление сексуальных желаний в сновидении многим нравится.

Как поставить начальника на место в процессе диалога:

1. Прием. Игнорирование.

Данный способ подходит к таким типам начальников, как «пресмыкающийся», «мать-директор» и «разгильдяй». Зачатую их агрессивное поведение объясняется какой-либо причиной. Их злость показывает наличие у них слабости и страха.

Например, повышенная ответственность и любовь к коллективу у отца-начальника заставляет его прервать идиллию и воспользоваться грубостью.

Разгильдяй же чувствует страх после неудачи сложившихся действий.

А пресмыкающийся срывается на подчиненных после выговора начальства сверху.

В период агрессии рекомендуется заняться поставленными задачами и не обращать внимания на происходящее.

2. Прием. Невербальное воздействие.

Для начальника-диктатора вербальное воздействие бесполезно. Достучаться до него можно лишь жестами, мимикой и эмоциями. Показывая недовольство таким образом, можно избежать конфликтных ситуаций. Метод подходит для тех, кто дорожит и беспокоится за свою должность.

Что нельзя делать?

В стрессовых ситуациях нельзя вести себя следующим образом:

• Терпеть публичные оскорбления от начальника.

Подобное поведение не только позволит потерять уважение коллег, но и босса.

• Отвечать агрессией.

Копирование поведения руководителя только ухудшить положение.

• Критиковать начальника.

Никто не любит выслушивать критику в стрессовом состоянии. В итоге можно навсегда испортить к себе отношение и затянуть конфликт.

• Просить прощения и винить во всем себя.

Подобная тактика поведения заранее гарантирует поражение. Нельзя унижать и переступать через себя. Это только усилит гнев начальника. Признать вину можно только в действительно совершенной ошибке и только наедине с руководителем.

Ответственность за домогательства

Вопрос с законодательной базой, регулирующей ответственность, достаточно сложен. Это объясняется просто: в России отсутствует специальный закон, который регулирует подобную категорию правонарушений. Действия человека, который принуждает другого к сожительству, рассматриваются исключительно как преступления против личности. Стоит опираться на нормы уголовного законодательства.

Что делать, если начальник пристает на работе? У потерпевшего лица существует несколько вариантов, оптимальный ―  это обращение за помощью к правоохранительным органам

Если последние не ответят должным вниманием к существующей проблеме, можно записаться на личный прием к прокурору

Все типы начальников

Одни люди рождены с качеством руководителя, а другим приходится учиться этому качеству не один год. Грамотный руководитель должен быть уверенным, общительным, организованным и стрессоустойчивым.

Если рабочая структура рушиться и в коллективе регулярно происходят стычки, стоит задуматься о профессионализме начальника. Возможно, есть хорошая перспектива занять его место.

Неумелые начальники останавливают не только продвижение компании, но и разрушают отношения в коллективе.

Ниже подобраны все виды руководителей:

• Пресмыкающийся — руководитель среднего звена, настроение которого зависит от начальства свыше. Сегодня он может хвалить сотрудника, а завтра оскорблять его при всем коллективе.

• Диктатор — его авторитарный режим вряд ли кому-то нравится. Он не хочет слышать критику и предложения, все должно быть так, как он скажет. Зачастую данному типу начальников не угодить, он всегда найдет, к чему придраться.

• Разгильдяй — не умеет следить за коллективом и организовывать деловые встречи, мероприятия, следить за ходом работы, забывает о сроках получения з/п и т. д. В результате он срывается на сотрудников и во всем винит их.

• Садист — использует свои знания в негативных целях. Все слабые стороны подчиненного применяет для оскорблений и унижений его прилюдно. Таким образом, он внушает чувства страха и в остальных.

• Артист — не обладает компетентностью в руководстве, поэтому играет роль специалиста. Если потребуется показать свою власть, начнет оскорблять сотрудников.

• Трус — боится любой конкурентной борьбы, поэтому заведомо уничтожает конкурентов путем их унижения.

• Отец-наставник, мать-директор — профессионально справляется с обязанностями руководителя, однако периодично может срываться на подчиненных. Настроение восстанавливается быстро, поэтому серьезных разрушений подобное поведение не приносит.

Чтобы правильно подобрать ответ начальнику, необходимо определить его тип и проанализировать ситуацию.

Я хочу общаться только с лучшей подругой

Ты хочешь постоянно общаться с лучшей подругой? Добейся ответного желания. Стань необходимой! Когда душа наполнена чувством к человеку, он почувствует это непременно. Можно найти общие увлечения для совместного времяпровождения. Тебе легче находиться постоянно рядом, чем влюбленному парню.

Вы можете вместе заниматься шоппингом, готовить еду, убирать дом. Идея: пусть хобби подруги станет и твоим хобби. Совместный поход в фитнес клуб, купание в бассейне, увлечение танцами — шансов постоянно находиться вместе невероятное количество!

Как себя вести, чтобы все было хорошо?

Вести себя следует естественно и непринужденно. Осознай: ты имеешь шанс на взаимность. Почему? Потому что природа женщин бисексуальна. Не следует напором брать подругу: лучше потихоньку приучать к новым взаимоотношениям. Главное — стать незаменимой, необходимой.

Подруга не готова к сексуальным однополым взаимоотношениям? — Не следует заставлять ее. Жизнь предоставит момент для активных действий и признаний, лучше подождать этот звездный шанс.

Как долго все это может длиться?

Спешить в делах любви не следует. В арсенале влюбленного человека имеются эротические фантазии и сны: их хватает на долгое время.

Долго ли ждать?

Ответить однозначно невозможно: люди разные. Ответные чувства могут появиться внезапно, а могут находиться в тайниках души длительное время. Постарайся ощущать счастье просто в присутствии дорогой подруги. Год, два, три — ты спешишь? Твое счастье находится рядом.

Как доказать

Если на рабочих местах предприятия, фирмы наблюдается нездоровая ситуация, объект посягательств должен собрать доказательства, которые подтверждают его правоту. Это могут быть аудио записи и видео съемки, фото, показания коллег.

Пример из судебной практики

К вопросам сексуальных домогательств наиболее близка ст. 133 УК РФ. О том, что входит в квалификацию преступлений по ней и каково наказание, рассматривалось выше. Проблема с судебной практикой заключается в том, что по категории сексуальных приставаний на работе она не ведется в полном объеме, нормы статьи применяются в совокупности к другим, к иной категории дел. Не ведется также отдельная статистика по тому, сколько человек было привлечено к уголовной ответственности.

Судебный департамент ВС РФ предоставил данные: по правонарушениям, входящим в гл. 18 УК РФ, в которой рассмотрена категория половой неприкосновенности граждан, в 2017 году было осуждено 3723 человека. И большинство из них осуждены по статье за изнасилование, а также насильственные действия, носящие сексуальный характер. Следовательно, это нормы ст. 131 и 132 УК РФ. За год по ст. 133 УК РФ проходит десяток дел, что в масштабах страны очень мало. Отчасти это объясняется тем, что женщины, подвергшиеся сексуальному домогательству, не обращаются за помощью, а предпочитают уйти с работы.

На сайте СКР сообщений о том, какие преступления были совершены на этой почве, находится достаточно скудная информация. Например, генеральный директор предприятия, находясь в подпитии, принуждал свою подчиненную к сексу. При этом угрожал, что в случае несогласия он ее уволит.

Глава Волгоградской области принуждал сотрудниц к сексу, угрожая им негативными последствиями, вплоть до увольнения.

Категорий подобных дел не так много. Это связано с отсутствием правого регулирования этого вопроса – сексуальным домогательством на работе под угрозой материальной или служебной зависимости потерпевшего гражданина (гражданки).

Особенности

Если в коллективе намечается юбилей или просто чей-то день рождения, коллеги начинают думать, как бы интересно поздравить именинника, чтобы это не было скучно и обыденно. Из-за постоянной рабочей суеты люди часто забывают, насколько приятно дарить другим позитивные эмоции.

Для декорирования используют:

• разноцветные воздушные шарики;
• растяжки с поздравлениями;
• гирлянды;
• плакаты;
• бумажные помпоны;
• веера и т. д.

Занимаясь оформлением места, желательно учитывать интересы виновника торжества. Так, для спортсмена в оформление можно добавить элементы в виде спортивных снарядов. Для футболиста уместен будет футбольный мяч, а для бадминтониста – ракетки и воланы. Любителю азартных игр в декоре можно использовать игральные карты, кости или фишки.

Коллеги с чувством юмора могут удивить именинника, немного разыграв его. В этот праздничный день вряд ли имениннику захочется плодотворно работать. Сделать за него всю работу сможет импровизированный заместитель, сидящий в кресле виновника торжества, сделанный, к примеру, из воздушных шариков и одетый в костюм.

Как защитить себя от домогательств на работе

Человек, приходя на место трудовой деятельности, должен понимать, что он находится на работе. Поэтому необходим соответствующий внешний вид. Большинство компаний вводит понятие «дресс кода». И это не просто так: деловая, строгая одежда не настраивает на романтический лад и не привлекает излишнего внимания к персоне, как мужчины, так и женщины.

Общение на работе также должно соответствовать нормам и правилам деловой этики. Коллега может пристать, если почувствует доступность человека. Поэтому такие явления, как флирт, чрезмерная словесная доступность, участие в мужских фривольных беседах не должно стать нормой для женщины. В идеале – это нужно исключить.

Многие сотрудники, столкнувшись с домогательствами, предпочитают уволиться с работы. Это тоже выход из ситуации, но случается и так, что трудовая деятельность приносит хороший доход, и терять работу не хочется из материальных соображений. В этом случае сотруднице необходимо собрать доказательства, свидетельствующие о том, что в отношении нее предпринимаются действия, носящие агрессивный сексуальный характер.

Что понимать под домогательствами

Под этим определением понимаются действия, имеющие сексуальный характер либо контакт, неприятный для другой стороны. Он может быть сопровожден угрозами, в частности расправы, как физического, так и психологического характера. Как правило, служебный статус пристающего человека выше, чем положение потерпевшей стороны.

Кроме того, к домогательству причисляется контакт с коллегой по работе, носящий неприятный характер. О том, что вышестоящий коллега пристает на работе, знает начальство, но ничего не предпринимает в этом направлении.

В РФ проблема домогательств на рабочем месте осложняется тем, что не существует специального закона, устанавливающего ответственность за это действие. Существует ряд статей в отраслевых законах, по которым действия лица могут быть квалифицированы в качестве сексуального домогательства. За это может последовать уголовная ответственность с компенсацией морального вреда.