Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году

А если мне дали премию?

Естественно, мы рассмотрели самый простой случай — 5-дневная рабочая неделя, без командировок и длительных неоплачиваемых отпусков. Нюансы есть в любом деле, поэтому не упускайте случая посоветоваться с опытным бухгалтером или менеджером по персоналу.

Напоследок еще пара советов:

Для отпускных считается размер зарплаты за последние полных 12 месяцев. Соответственно, если вам недавно повысили зарплату, повремените с отпуском.Так вы «накопите» денежные месяцы. Если же зарплату, не дай бог, понизили — то лучше идти в отпуск поскорее.

Разовые доходы — бонусы или премии — тоже учитываются. Расчёт и выплата отпускных производится за три календарных дня до начала отпуска – поэтому уходите в отпуск лишь через четыре дня после начисления премии. То есть, если получили бонусы 31 мая — идите с 4 июня.

Хорошего вам отдыха!

О пользе премий

Кстати, сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора — дохода работника. Поэтому

Совет третий: отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (например, премии). Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Любой бухгалтер вам объяснит, что по закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка. Рассчитывается он так: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входит оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,4 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется) и — вот она! — перед нами сумма отпускных.

Но не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,4 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска.

Другими словами, если в отпускной период вы получали только оклад (без поощрительных выплат), то и средний заработок будет меньше. С этой позиции уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой бюджет большей суммой отпускных.

Узнайте, сколько дней вам причитается

Начнем с законодательства. Оно обещает всем трудящимся Беларуси отпуск 24 календарных дня. Если кто-то возразит – сошлитесь на 1 часть статьи 155 Трудового кодекса (ТК).

Кроме того следующие статьи ТК РБ перечисляют обязательные и необязательные для нанимателей дополнительные отпуска. Этому же посвящено Постановление Совмина №100 от 24 января 2008 года.

К обязательным 24 дням основного отпуска добавляют:

• 1-5 дней работающим по контрактной системе, точное количество дополнительных дней следует искать в своем трудовом контракте;
• до 7 дней прибавляют трудящимся с ненормированным рабочим днем;
• до 3 дополнительных дней могут получить работники со стажем, это вопрос регулируется внутренними документами организации;
• дополнительные дни добавляют работникам с особыми и вредными условиями труда, это также решается на уровне организаций и отраслей, сюда попадают: шахтеры, летчики, учителя и пр.

Опытный специалист все это знает и контролирует. Но стоит «бояться» когда он сам уходит в отпуск и его заменяет бухгалтер из соседнего отдела.

Где тепло в январе

Мальдивские острова — это лучший ответ на вопрос, где тепло и можно купаться в январе. Кажется, здесь собраны все краски мира. Пальмы не просто зеленые, а небо — синее: в них словно сгущены или концентрированы все оттенки. Яркая голубизна прибрежных вод дополняет картину. А белоснежный песок, которым усеяны линии вдоль берега, уравновешивает палитру.

Что посмотреть

Мальдивские острова славятся сетью отелей СПА. Лучшие СПА курорты:

• Emerald Maldives Resort;
• Sheraton Maldives Full Moon Resort;
• Coco Bodu Hithi.

Все отели на островах очень гармонично вписаны в природный ландшафт. Стильные аутентичные хижины вытягиваются в длинную череду прямо в воде на сваях. Несмотря на диковатый внешний вид, в каждой из них имеется полный комплекс сервисных услуг.

Побывать на Мальдивских островах и не посетить Национальный музей в Султанском парке невозможно. Он находится в городе Мале. До наших дней здесь сохранены старинные украшения и паланкины, оружие и музыкальные инструменты. Осмотр музея — часть обязательной программы каждого туриста.

Рыбалка

Мальдивы известны богатством рыбы и морепродуктов Индийского океана. Рыбные рынки здесь — одно из самых зрелищных явлений. Рабочий инструмент рыбаков — маленькие лодки bokkuraa. Добыча раскладывается на лотках под открытым небом.

Туристы с удовольствием рассматривают экзотических обитателей океана. Многие изъявляют желание попробовать удачу и самостоятельно поймать кораллового групера или хищную барракуду, чтобы потом сделать эффектное селфи со своим уловом. Местные жители за небольшую плату охотно выступают в роли инструкторов или одалживают свои bokkuraa.

Остров Кокоа

В ширину остров чуть превышает 80 м, а в длину — 360 м. Его изюминка — красивейшая лагуна. Здесь находится отель Cocoa Island. Он словно парит над водой. Виллы из дерева соединяются крошечными мостками. Ансамбль выглядит как заброшенная деревня. Но на самом деле это островок цивилизации с полным набором дорогих услуг.

Вдоль прибрежной полосы устроены комфортные зоны отдыха с деревянной мебелью. А недалеко от Кокоа находится коралловый риф. Он манит любителей дайвинга со всего мира. В дайвинг-центре на острове можно пройти краткий инструктаж по погружениям.

Виза

Оформлять не обязательно. Разрешается въезд на 30 суток. Однако необходимо иметь при себе обратный билет и туристический ваучер. Путешественник также должен предъявить подтверждение наличия денег: $ 100 на одного человека в день.

Погода

Климатические условия в январе — райские.

Температура воздуха:

от +29 до +31 градусов.

Температура воды:

от +27 до +28 градусов.

Преимущества и недостатки

Сюда часто приезжают на романтические выходные те, кто ищут, где жарко в январе. Отдых в этом месте — лучший подарок для молодоженов. Им обеспечено роскошное уединение на фоне изумительных пейзажей.

Преимущества:

• Экзотическая природа.
• Развитая сеть центров дайвинга.
• Всегда теплая погода в январе.

Недостатки:

• Много запретов, свойственных мусульманской культуре. Они распространяются на употребление спиртных напитков, ношение пляжной одежды, поведение.
• Непривычная кухня.

Стоимость туров: от 125 000 рублей.

Давайте посчитаем

Когда выгоднее всего брать отпуск? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.

В 2020 году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и декабрь. А самые невыгодные — январь и май (это почти всегда так). Как так получается?

Если планируете пляжный отдых в России в 2020 году, рекомендуем брать отпуск в июле.Фото: pixabay.com

Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже.

Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в июле (если, конечно, зарплата остается той же и вы в промежутке не были на больничном). А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. В январе-2020 их было всего 17. То же — и в мае. А вот в июле и декабре рабочих дней в 2020 году — 23.

А теперь считаем. Отпускные начисляются исходя из среднего дневного заработка. Он в 2020 году рассчитывается так: доход за год делить на 12 месяцев и поделить еще на 29,3 (среднее число дней в месяце на 2020 год). Допустим, человек с зарплатой 35 тысяч уходит в отпуск на две недели. Если бы он это сделал в январе, то получил за эти дни 16730 рублей (1195 рублей — стоимость отпускного дня умножаем на 14 календарных дней). А если бы те же дни работал, то 20588,20 рублей (стоимость рабочего дня в январе — 2058,82 рубля — умножаем на 10 рабочих дней, именно столько получается за вычетом двух суббот и воскресений).

Теперь смотрим июль. Отпускные наш работник за две недели получит те же — 16730 руб. А если бы он вкалывал, то за те же две недели заработал 15 217,40 руб. (стоимость рабочего дня в июле — 1521,74 руб.). Ну конечно, лучше отправиться в отпуск!

Достаточно невыгодные месяцы для отпуска в 2020 году, кроме января и мая, — февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней). В остальные месяцы гулять можно — разница по деньгам будет не существенной.

Какие выплаты учитывают при расчете отпускных, а какие — нет

Для расчета отпускных не включаются выплаты, начисленные не по трудовым, а по иным договорам, заключенным с этим работником (например, компенсация за использование личного автомобиля). Не включаются также денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выплаты по больничным, единовременная материальная помощь.

Важно помнить, что если у работника в расчетном периоде есть хотя бы один полный месяц, принимаемый для расчета, то в заработок включаются не только деньги за отработанное время, но и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Если же у работника в расчетном периоде нет ни одного полного месяца, принимаемого для расчета, то в заработок включаются деньги, начисленные за фактически отработанные в расчетном периоде часы, в том числе выплаты стимулирующего и компенсирующего характера

Выплаты за неотработанное время не включаются в расчет

Если же у работника в расчетном периоде нет ни одного полного месяца, принимаемого для расчета, то в заработок включаются деньги, начисленные за фактически отработанные в расчетном периоде часы, в том числе выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Выплаты за неотработанное время не включаются в расчет.

На сколько частей можно разделить отпуск

При делении отпуска нельзя нарушать правило, установленное ст. 125 ТК и соответствующее требованию Конвенции Международной организации труда № 132 от 6 сентября 2011 г. Конкретно, длительность хотя бы одной его части не должна быть меньше 14 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск по дням, Трудовым кодексом не определено. Теоретически, вторую половину отпуска можно разделять на сколь угодно мелкие периоды, даже и состоящие из одного дня.

Данные действия не будут противоречить законодательству, хотя и, наверняка, встретят некоторое сопротивление со стороны руководства. Помимо этого, начисление пособия за слишком малый период отдыха также несколько более затруднителен. Для самого работника выход в отпуск на столь краткие интервалы нельзя отнести к получению полноценного отдыха.

Отдых в рабочие дни

Существуют разные способы того, как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу. Он может быть разделен на части, включающие в себя и рабочие, и выходные дни. Однако работник вправе подать заявление на отдых в течение пяти рабочих дней. Учитывая предшествующие выходные дни и последующие, он удлиняет, тем самым, свой отпуск на четыре дня.

Фактически, сотрудник отдыхает девять дней, из которых оплачиваются пять — входящие в отпуск. Применив такую систему разбивки ко всему четырнадцатидневному периоду, разрешенному к разделению, работник может увеличить общую продолжительность отпуска на десять дней. Конечно, отпускные при этом будут начислены только за 28 календарных дней.

Отпуск, приходящийся только на выходные

Брать отпуск в выходные сотруднику не имеет смысла, так как он и без этого отдыхал бы в эти дни. Тем не менее, такие ситуации выгодны для работодателя, почему и имеют место на предприятиях. Иными словами, работнику предоставляются обязательные 14 дней неделимого отпуска, после чего оставшаяся часть распределяется по субботам и воскресеньям — получаются семь отрезков по два дня.

Таким образом, работодатель имеет полный штат сотрудников, практически не выходящих в отпуск. Разница лишь в том, что за выходные дни, приходящиеся на отпускные периоды, начисляется заработная плата. С формальной точки зрения такое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части не нарушает нормы Трудового кодекса, но все же является незаконным даже при наличии добровольного согласия работника. Поскольку сотрудник имеет право на отпуск из 28 дней (ст. 21 ТК; ч. 5 ст. 37 Конституции), которое при описанной схеме не будет реализовано. Постоянное ее применение может спровоцировать проверку Трудовой инспекции и наложение штрафных санкций.

Стоит отметить: часто работники планируют на отпуск мероприятия, которые можно осуществить только в будний день (например, поход к стоматологу). Если же работодатель не соглашается предоставить работнику отпуск на будние дни и настаивает на отдыхе исключительно в выходные, то работник может написать заявление на отгул с формулировкой «Прошу предоставить мне отгул в счет отпуска» и указав уважительную причину своего будущего отсутствия.

Разделение дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск предоставляется за работу в тяжелых и вредных условиях труда и, в совокупности с основным, превышает положенные 28 дней (ст. 115 ТК). О предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2020 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/11044-raschet-predostavlenie-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda-po-tk-rf. Его также можно разбивать на более мелкие отрезки, хоть это прямо и не указано в законодательстве. Косвенным разрешением этому можно считать возможность замены дополнительного отпуска на денежную компенсацию (ст. 127 ТК).

Отзыв из отпуска

Вызывать сотрудника на работу до окончания отпуска в случае производственной необходимости можно лишь с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК). Оставшуюся часть отдыха он может использовать в любое время года по собственному выбору или присоединить ее к следующему отпуску, каковое решение отражается в выпущенном приказе. Отказ работника выполнить требование начальства не может быть приравнен к нарушению трудовой дисциплины (п. 37 Пост. Пленума ВС № 2 от 17 марта 2004 г.). Узнайте тут, в каких случаях возможен отзыв работника из отпуска.

Если работник уже использовал 14 дней отдыха, разделив их на части, отзывать его из оставшейся половины отпуска неправомерно. Также, даже при наличии согласия, запрещено прерывать отдых сотрудников:

• не достигших 18 лет;
• беременных;
• работающих в тяжелых и опасных условиях.

Далее в видео о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Как считать каникулы?

Как считается отпуск, если он попадает на новогодние каникулы? Прежде всего, надо разобраться, какова будет продолжительность отдыха в том случае, если он попал на долгие праздники. Согласно ст. 120 ТК РФ (далее, если не указано иное, все номера статей будут относиться именно к этому кодексу), если на период ежегодного отдыха работника выпадают нерабочие праздники, то в составе они не учитываются.

Таким образом, если отдых работника выпал на период новогодних праздников, то его отпуск может быть продлён – либо окажется, что он отгулял своё законное время не полностью, и вправе будет:

• требовать предоставить ему дополнительный отдых в другое время;
• присоединить остаток к следующему отпуску.

По закону сотрудник имеет право требовать отпуск, полностью совпадающий с праздниками. Но так как они не включаются в расчёт, в приказе тогда придётся писать: «Продолжительность – 0 дней». Поэтому рекомендуется уговорить работника на ещё хотя бы один рабочий или выходной день до или после каникул.

Когда можно уйти?

Часто возникает вопрос: можно ли в графике отпусков указать как начало ежегодного отдыха 1 января? Прямого запрета на это законодательство не устанавливает. Однако нужно учесть: в этом случае фактически у работника отсчёт начинается после окончания каникул (в 2018 году – с 9 января). Это надо иметь в виду, рассчитывая продолжительность.

Как считают отпускные

Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как это происходит.

Для начала вспомним о том, что, в соответствии с нормами в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых позволено продлить на количество праздничных дней). А значит, и не оплачиваются. Но это правило касается только праздников, перечисленных в . Все обычные выходные (субботы и воскресенья) в число отпускных дней входят, а значит, и участвуют в расчете отпускных. Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях.

Порядок исчисления среднего заработка регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка.

1. Его считают за последний год работы, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
2. Среднюю зарплату считают только за рабочие дни, хотя считается, что выходные тоже оплачиваются.

Работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.

Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработает ноябрь полностью, он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня за свой счет, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок:

Потому что в ноябре 21 трудовой день. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за свой счет, наш администратор получит:

Но отпускные считают намного проще. Сумму, полученную сотрудником за предыдущие 12 месяцев, просто делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т. е. на 29,3. Если все тот же администратор решит отдыхать весь январь и отдохнуть с 09.01.2019 по 31.01.2019, то есть 23 дня, то его отпускные составят:

Очевидно, что это существенно меньше, чем 50 000 рублей, которые бы он мог получить за работу в январе. На целых 10 751 рубль.

Теперь посмотрим, что получится, если пойти в отдыхать, например, в июле 2020-го — в нем 23 трудовых дня. Если в июле взять все положенные 28 дней, то отпускные составят:

Но останется отработать еще 3 дня, за которые начислят зарплату в сумме:

В сумме отпускные и зарплата за июль составят:

То есть получится на 4304 рубля больше, чем обычный оклад. Так что выбирайте, что актуальнее: деньги или удлиненный отдых.

Посмотрим на цифры: что будет, если работник с окладом в 50 000 возьмет полный отпуск на 28 дней в «плохих» и «хороших» месяцах, а в январе — на 23 дня, потому что не имеет смысла включать выходные дни в отпускные.

В каком месяце невыгодно ходить в отпуск	Количество рабочих дней	Будет начислено рублей
Январь (на 23 дня)	17	39 249,15
Май	17	47 781,57
Когда выгодно брать отпуск в 2020 году по деньгам
Июль, декабрь	23	54 304

Подробнее об ОТПУСКНЫХ

• рекомендации и помощь в решении вопросов
• нормативные документы
• формы и образцы их заполнения

Как происходит оформление?

Как правильно написать заявление?

Отпуск может быть предоставлен по графику – и в этом случае забота работодателя рассчитать его так, чтобы не нарушить права сотрудника. Однако есть некоторые категории работников, которые вправе идти, когда им захочется. Кроме того, руководство может пойти навстречу работнику и по его заявлению предоставить отпуск именно в указанное им в заявлении время. Как правильно составить такое заявление?

У работника есть два варианта для заявления:

1. Указание продолжительности в днях («Прошу предоставить с 30 декабря отпуск длительностью 28 календарных дней»). В этом случае каникулы учитываться не будут, и реально сотрудник выйдет на работу не 17-го, а 25 декабря.

Первый вариант не запрещён, поскольку ст. 125 разрешает делить отпуск на части, если и сотрудник, и работодатель не возражают. Однако лучше использовать второй: при нём права работника точно не будут нарушены.

• Скачать бланк заявления на предоставление отпуска, включающего новогодние каникулы
• Скачать образец заявления на предоставление отпуска, включающего новогодние каникулы

Как продлевается?

Число дней, на которые надо продлевать отпуск, пришедшийся на каникулы, зависит от того, какой календарь на год утверждён. Каждый год Правительство РФ официально устанавливает, какие дни отдыха и куда переносятся. В частности, в 2017 году установлено, что для 2018 года:

• отдых в субботу 6 января переносится на пятницу 9 марта;
• отдых в воскресенье 7 января – на среду 2 мая.

Таким образом, количество дней каникул, на которые надо продлевать отдых работника, рассчитывается для каждого года индивидуально.

Как не ошибиться с расчетами?

Мудрые люди считают, что в погоне за материальной или другой выгодой важно не забыть о главном. Отпуск нужен для того, чтобы работник мог отдохнуть

Поэтому по-настоящему выгодно брать его, когда действительно хочется. Очень важно устраивать отдых своевременно. Иначе постоянные перегрузки ведут к профессиональному выгоранию, которое не компенсируют заработанные деньги.

Но если говорить о финансовой выгоде, то зимой лучше не покидать рабочее место. Для отпуска найдется другое время. Январь, февраль, а также май – это месяцы с наименьшим количеством рабочих дней. Тем, кому важны деньги, лучше трудиться в этот период. Отдых лучше перенести, например, на летние месяцы, в которых много рабочих дней.

Достаточно один раз детально разобраться в вопросе, чтобы точно знать, когда по-настоящему выгодно брать отпуск. Тот, кто стремится к обогащению, будет работать в праздничные дни, а кто-то, наоборот, предпочтет провести это время другим способом.

Узнайте о дополнительных выплатах к отпуску

Многие организации вносят в трудовой договор обязательство или возможность определенной доплаты к отпуску. Оформляют это чаще всего как:

• Доплату на оздоровление. Ее получают многие бюджетники.
• Материальную помощь. Такой пункт может быть в трудовом договоре организаций разного профиля и разных форм собственности.

Доплаты бюджетникам регулируются вышестоящими органами и выплачиваются без дополнительных условий. А вот материальная помощь может зависеть от показателей работы предприятия. Распространенный вариант – давать помощь из прибыли, если в предыдущий период организация работала рентабельно.

Совет – выясните, как начисляется доплата и берите отпуск после подведения положительных итогов за нужный период.

Модельный пример расчета стоимости 1 рабочего дня в 2019 году

Теперь посчитаем стоимость 1 рабочего дня в 2019 году.

• январь — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
• февраль — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
• март — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
• апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
• май — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• июнь — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
• июль — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;
• август — 22 рабочих дня, 40 000/23 = 1818,18;
• сентябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• октябрь — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1719,13;
• ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
• декабрь — 22 рабочих дня, 40 000/23 = 1818,18.

Теперь, имея на руках расчет стоимости дня, разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2020 году.

Интересно по теме: Кого могут отозвать из отпуска?

Сравнение: выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года

Проверим выводы на условном примере. Вычислим суммы выплат при оформлении двухнедельного отпуска на май и июнь 2017 года.

Если отдыхать в мае

ПРИМЕР
В течение последних двух лет оклад сотрудника остаётся без изменений и составляет 40 тыс. руб. в месяц. Для упрощения расчёта примем, что:

• премии и вознаграждения не выплачивались;
• 12-тимесячный расчётный период по апрель 2017-го года полностью отработан.

Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с 10 по 23 мая.

1. сумма начислений за расчётный период равна:

   40 000,00 × 12 = 480 000,00 руб.

2. среднедневной заработок за период расчёта составит:

   480 000,00 ÷351,60 = 1365,19 руб.

3. размер отпускных за 2 недели отпуска не превысит:

   1365,19 × 14 = 19 112,66 руб.

4. далее вычислим сумму заработка сотрудника за отработанные дни мая 2017.

За один рабочий день мая заработок сотрудника достигнет 2000,00 руб., что получаем делением его оклада в 40 000,00 руб. на 20 рабочих дней мая.

учитывая период отпуска, выходные и праздничные дни, сотрудник фактически отработает в мае 10 дней, которые наниматель оплатит в сумме:

2000,00 × 10 = 20 000,00 руб.

таким образом, сотруднику в мае 2017 года будет начислено:

19 112,66 + 20 000,00 = 39 112,66 руб.

Для сравнения: при всех прочих равных условиях и тех же днях отпуска этот сотрудник в мае 2016 года отработал бы только 9 рабочих дней стоимостью 2105,26 руб. каждый. В итоге, выплаты не превысили бы 38 060,00 руб.

Если сотрудник полностью отработает июнь, то суммарно за май и июнь 2017 года предприятие начислит ему:

39 112,66 + 40 000,00 = 79 112,66 руб.

Если брать отпуск в июне

ПРИМЕР

Чтобы точно понять, выгодно ли брать отпуск в мае, допустим, что наш сотрудник вовремя передумал, переписал заявление и пошёл в очередной отпуск на 2 недели, начиная с 13-го июня 2017 года.

Сумма начислений, среднедневной заработок в расчётном периоде и величина отпускных не изменяются и остаются на уровне предыдущего расчёта.

За фактически отработанный май он получает полный оклад в размере 40 000,00 рублей. Средний заработок одного июньского дня составит 1 904,76 руб. За фактически отработанные 11 дней наш сотрудник получит 20 952,36 руб.

В целом за июнь 2017 сотруднику будет начислено:

19 112,66 + 20 952,36 = 40 065,02 руб.

Суммарно за май и июнь 2017 года выплаты сотруднику достигнут 80 065,02 руб.

Таким образом, разница в выплаченных суммах за май и июнь 2017 года составляет в условном примере 952,38 руб.

Следует обратить внимание, что в обоих месяцах период отпуска выбран так, что сотрудник фактически отдыхает 17 дней подряд за счёт его начала вслед за рядом выходных и праздничных дней. Чтобы сэкономить отпускные дни, сотрудники по договорённости с работодателем часто берут оплачиваемый отдых на несколько дней между чередой праздников

Например, с 2 по 5 мая 2017 года. В таком случае выходные дни, следующие за отпускными, не оплачивают. И размер упущенного дохода увеличится

Чтобы сэкономить отпускные дни, сотрудники по договорённости с работодателем часто берут оплачиваемый отдых на несколько дней между чередой праздников. Например, с 2 по 5 мая 2017 года. В таком случае выходные дни, следующие за отпускными, не оплачивают. И размер упущенного дохода увеличится.

Убыток или выгода: считаем на примере

На конкретном примере рассчитаем, отпуск в январе – выгодно или нет для наемного работника в финансовом смысле?

Дано

1. Среднестатистический работник Александр Букашка трудится экономистом в ООО «Скоро новый год». Его должностной оклад — 50 000 рублей в месяц.
2. В середине декабря 2019 года Букашка решил отправиться в очередной трудовой, и написал заявление на 14 дней с 01.01.2020.
3. Его средний дневной заработок для расчета — 1700 руб.

Сначала определяем продолжительность отдыха

В данном случае отпуск Букашки А.Б. — с 01.01.2020 по 22.01.2020, то есть целых 22 календарных дня.

Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 01.01.2020 по 08.01.2020. Эти дни не будут учитываться при начислении данных выплат в пользу сотрудников.

Следовательно, считать две недели отдыха Букашке А.Б. следует только с 09.01.2020. Приступить к работе придется 23.01.2020.

Теперь считаем отпускные

Продолжительность отдыха в днях умножаем на средний дневной заработок:

14 дн. × 1700 руб. = 23 800 руб.

Ни много ни мало, столько же работник получит за 14 дней отдыха в любом другом месяце при условии, что средний дневной заработок не изменится.

Так что же получается, никакой разницы нет? Есть. И все дело в расчете заработной платы – январь считается самым «дорогим» месяцем.

Как это понимать?

Наш окладник — экономист Букашка работает на пятидневке. За полностью отработанный месяц он получает 50 000. Причем нет никакой разницы, сколько рабочих дней в месяце. Как за отработанный октябрь (23 рабочих дня) он получит оклад, так и за январский период в 17 рабочих дней Букашка получит все те же 50 000 рублей.

Прикинем стоимость одного рабочего дня в сравнении

Стоимость:

• октябрь: 50 000 / 23 р. дн = 2173,91 рублей;
• январь: 50 000 / 17 р. дн. = 2941,18 рублей.

Разница ощутима.

Букашка выйдет на работу только 23.01.2020. А это значит, в первом месяце он отработает всего 7 дней. Подсчитаем его зарплату за январь:

50 000 / 17 р.дн. × 7 отраб. дн. = 20 588,24 руб.

Прибавляем отпускные к зарплате

23 800 + 20 558,24 = 44 388,24 рублей.

В итоге экономист Букашка потеряет 5641,76 рублей. Следовательно, не такой уж он и хороший экономист.

Отметим, что если взять полный отпуск в 28 дней, неблагоприятные обстоятельства не меняются. Даже за все 28 дней отдыха Букашка получит только 47 600 рублей (1700 × 28 дн.). Его отдых продлится до 06.02.2020. Зарплата за февраль составит 40 000 рублей (50 000 / 20 р. дн. × 16 отраб. дн.).

В итоге Букашка получит только 87 600 рублей в сумме за январь и февраль 2020 г., а мог бы получить 100 000 рублей (по 50 000 руб. за каждый месяц). Поэтому январь выгоднее отработать полностью.