Учительницы разделись в поддержку уволенной коллеги

Тезисы по проблеме и варианты решения

Мое скромное мнение таково, что «предъявить» в социальной сети можно кому угодно – было бы желание. Не рискует тот, у кого нет своего профиля. Если у нас студентов сажают за «материалы, пропагандирующие экстремизм», собранные для диплома по проблеме экстремизма, то о чем речь?

Тезисы по проблеме и варианты решения:

• Всегда можно поговорить с сотрудником о том, что беспокоит. Попросить о соблюдении определенных границ активности. Будем реалистами, принцип «не нравится – никто не держит» используется часто в трудовых отношениях, не везде царит демократия и свобода личности. Достаточно обозначить и аргументировать в корпоративном кодексе правила активности сотрудников в сети, как проблема будет решена. Нарушил что-то из кодекса – явно не прав и уволен. Например, компания Intel в своем кодексе не запрещает никакую активность работников в сети, но указывает, что они несут личную ответственность за публикуемые материалы.
• Цензура в сети ущемляет права человека и учит двойственности. Увольнения и выговоры не направлены на коррекцию мышления и поведения сотрудников, они учат изворотливости, скрытости и двуличию: «хорошо, свое истинное лицо я не буду показывать даже в сети». Конкретные запреты со стороны работодателя по активности сотрудников в интернете – вариант дискриминации. Например, чтобы выиграть суд, директор должен доказать, что активность его сотрудника наносит ущерб прибыли и имиджу компании. В остальных случаях остается только вариант договариваться «полюбовно». Нужно уметь взаимодействовать, уважать интересы, индивидуальность и права друг друга.
• Целесообразнее проводить психологическую профилактику в коллективе и коррекционную работу с целью изменения поведения человека. Нет гарантий, что новый сотрудник будет лучше уволенного в социальном плане.
• Требования относительно поведения в сети во многом зависят от характера деятельности. Например, сфера маркетинга часто подразумевает построение полезных связей в интернете, продвижение и рекламу продукта в интернете. Разумно, что личное не стоит привносить в это, но пользователи нашли другой выход – рабочая страница.

Интересное наблюдение: практика двух или более страниц воспринимается положительно. Люди открыто сообщают: «Это моя рабочая страница, все вопросы решаются через нее». Соответственно, есть нерабочая (она же неприкосновенная). Но что бы человек ни выкладывал на своей нерабочей странице, реагируют люди нормально. Ведь их никоим образом это не касается (если отношения находятся только на деловом уровне). На рабочей-то странице все хорошо: обратная связь работает, информации достаточно, материал строго по работе. И это главное. Касается это не только клиентов, но и работодателей.

Послесловие

От всех рисков не перестрахуешься, думаю, решать проблемы стоит по мере их поступления. Например, если будет отмечена явная связь неуспеха деятельности и виртуальной жизни работника (страдает производство, сыплются жалобы).

С психологической точки зрения причиной увольнения становятся как субъективные доводы работодателей, понимаемые далеко не всеми людьми, так и осквернение общечеловеческих ценностей. Но, на мой взгляд, в работе должен быть первичен профессионализм и деловые качества личности. Если на работе нареканий нет, то пусть остальные «Я» личности оцениваются более близкими людьми. Очень непросто разграничить этику и личную разницу взглядов работодателя и сотрудника. Если что-то не вписывается в мировоззрение одного человека, не значит, что это не примут и не поймут все другие люди.

Например, преобладающая часть населения посчитала, что профессия педагога несовместима с увлечением стриптизом (за это была уволена отечественная учительница). Это оскорбляет профессию, школу, но, прежде всего, наносит урон репутации самой женщины. Другие не увидели в таком увлечении ничего постыдного и встали на защиту педагога. Еще часть людей выступает даже против пляжных фото в блоге учителей – мораль у всех разная. Кто прав, кто виноват? Или история о фельдшере скорой помощи, которая непристойными жестами оскорбляла больных, что были без сознания, а потом выкладывала фото в сеть. Прежде всего, она испортила репутацию себе, но и заслужила увольнение (нарушение профессиональной этики).

Нельзя нравиться или не нравиться (оскорблять или не оскорблять) одновременно всем людям. В конечном счете проблема социальных сетей и увольнений сводится к умению отделять работу от личной жизни и вопросу личностных границ, убеждений, стереотипов, ценностей работодателя, сотрудника, других членов компании и потребителей – всех участников и заинтересованных в конкретном деле (сфере, фирме) лиц.

Правовые и этические стороны вопроса, субъективное и объективное отношение всегда тесно переплетаются друг с другом. Проблема социальных сетей как причина увольнений – одна из самых острых проблем современного общества. Пока она не имеет четкого решения.

Принеси справку

Жертвой похожего по степени своей абсурдности обвинения стал студент Уральского государственного экономического университета. Руководство вуза потребовало, чтобы 18-летний парень предоставил справку об отсутствии у него гомосексуальности. Поводом для этого стала подписка на паблик в соцсети. Из-за этого молодой человек оказался под угрозой отчисления: директор института вызвал студента к себе в кабинет и потребовал забрать документы из вуза.

«Мне позвонил директор моего института, сказал, что произошла неприятная ситуация и нужно поговорить. На встрече объяснил, что создана группа мониторинга соцсетей студентов и они обнаружили, что я подписан на группу ЛГБТ-сообщества. Потом меня вызвал к себе проректор по воспитательной работе Роман Краснов и заявил, что я «порочу имя института», что у меня розовый телефон и что наличие девушки, на его взгляд, не оправдание и не доказывает, что я не гей», — рассказал юноша местному изданию ЕАН. В частности, от него потребовали характеристики из школы и с места работы.

учителя

Фото: Depositphotos

В университете подтвердили, что такая ситуация действительно произошла, и объяснили это тем, что вуз отслеживает страницы студентов в соцсетях, чтобы «смотреть за их моральным обликом».

«Мы имеем право посмотреть, чем живет наш студент. Ведь это же публичные страницы. И что мешает нашему управлению по молодежной политике, нашему социальному управлению посмотреть: как, чем занимаются наши студенты во внеучебное время? Мы, конечно, смотрим социальные сети», — заявил проректор Краснов.

Обсуждать сложившуюся ситуации решили на отдельном совещании, куда пригласили самого юношу и его законного представителя. Родители студента погибли несколько лет назад, идти на эту встречу со своей бабушкой он отказался.

В пресс-службе УрГЭУ рассказали ТАСС, что проверку в отношении первокурсника провели «после обращения других студентов». Ректор университета Яков Силин заявил, что разговора об отчислении студента не велось, однако руководство вуза продолжит мониторить социальные сети студентов.

Найти изъян

В основе этого явления лежит не столько желание посрамить конкретного преподавателя, сколько общее стремление искать изъяны друг в друге и отсутствие общественных и морально-нравственных границ, считает педагог Дима Зицер.

«Заниматься этими вопросами должны педагоги. Директору приходится действовать довольно тонко, чтобы выйти за рамки дискуссии «Вы его уволите! — Нет, я его не уволю! — А тогда мы нажалуемся в прокуратуру!» Это ерунда и не человеческий путь, путь — это всегда обсуждение проблемы и право другого человека на собственное мнение, не ограничивающее других. Когда я вижу проблему в чужих ногтях, это значит, что мои раздражители находятся не внутри меня, а вовне. Это совсем волчья стая — заниматься чужими ногтями, туфлями или прическами. На каком уровне закомплексованности должен находиться человек, чтобы, увидев учительницу в спортивном купальнике, тревожиться о том, что под ним голое тело?» — отмечает Зицер.

учителя

Уволившаяся из-за фото в купальнике учительница Татьяна Кувшинникова

Фото: vk.com/Татьяна Кувшинникова

Причинами подобной реакции, по его словам, являются страх и неумение людей рефлексировать, задавать себе вопросы. Человек, делегирующий любой спорный для него вопрос лицам, принимающим решения, начинает везде искать опасности для себя и своих детей.

«Мамам, которые столкнулись с чем-то необычным для себя, можно было подойти к учителю и задать человеческий вопрос. Мы же учим своих детей задавать вопросы, если что-то кажется им непонятным, а не попытаться сразу убить. В тот момент, когда мы видим непривычное, мы чувствуем внутренний укол страха, который хочется устранить. На первичном уровне я понимаю, чем обусловлен этот страх. Но я абсолютно не понимаю, почему профессиональные педагоги, в том числе директор, не ведут большое собрание и не заводят важный разговор о том, каким мы видим будущее наших учеников. Хотим ли мы, чтобы они делили мир на черное и белое или чтобы они видели в другом человеке повод для развития, взаимодействия, контакта? Чтобы они, понимая, как устроен другой человек, умели себя защитить. Потому что, если человек во всем видит угрозу, он перестает различать истинную опасность», — пояснил доктор педагогических наук.

Задача директора школы или вуза в любой спорной ситуации заниматься просвещением, а педагогический процесс в том числе включает в себя рассуждения о том, чем отличаются люди, что такое принятие другого человека и что такое границы.

«Если людей с детства будут натравливать друг на друга, то они научится выдавать животную реакцию на всё происходящее. Наша человечность заключается в умении отрабатывать собственные сигналы на непохожего человека. То, что мы разные, — наша сила, а не слабость. Если учить детей тому, что наша сила в единстве одинаковых, то они будут искать на каждом углу, кого бы выдавить из своего общества», — резюмировал Зицер.

Права и обязанности

Юридический аспект

С юридической стороны вопрос об увольнении сводится к одному: нарушает работник в сети трудовые обязанности или нет. По сути, любую активность в сети (на нерабочие темы) в рабочее время можно расценивать как дисциплинарный проступок

И уже неважно содержание – важен факт. Все, что было распространено в рабочее время или с рабочего компьютера, может контролироваться руководителем

Что касается внерабочего времени в сети – директором индивидуально оценивается содержание активности работника на предмет нанесения урона имиджу организации. Но при этом как такового права следить, диктовать нормы и образ жизни в сети руководитель не имеет.

Трудовой кодекс запрещает любую дискриминацию как при приеме на работу, так и при увольнении. То есть пребывание в каких-то группах или общностях, сексуальная ориентация или увлечения и хобби не могут быть причиной увольнения, отказа в повышении или приеме на работу. Но там, где присутствует свобода личности, при желании можно найти пропаганду чего-то неприемлемого. А за это уже можно отвечать перед законом, но на личностном уровне, а не производственном.

Так или иначе, это лишь мои рассуждения, основанные на анализе литературы, документов и реальных случаев, описанных в СМИ. О юридической и судейской стороне вопроса точно могут говорить только специалисты в этих сферах. Я же хочу подробнее рассмотреть нравственную, этическую и психологическую сторону вопроса.

Этика и психология

С психологической точки зрения понять можно и работодателей, и сотрудников. С одной стороны, социальные сети пропитывают всю повседневность, в том числе распространяются на рабочие контакты. Сотрудник (его страница в интернете) – часть лица компании. Но с другой стороны, каждый человек имеет право на свободу мысли и действий, самовыражения. Профиль в сети – личная жизнь человека, но остается ли она таковой, если пользователь сам выставляет ее напоказ? Вопрос неоднозначный.

Как показывают примеры, чаще всего в сети толкает работодателя на увольнение сотрудника:

• Раскрывшаяся ложь. Работника немецкой компании уволили за фото с беременной женой на руках. Что такого? Он уже несколько месяцев находился на больничном из-за межпозвонковой грыжи. Кстати, как раз этот сотрудник выиграл суд: справка была настоящая, а что он делает со своим здоровье в больничном отпуске – его личное дело. А вот сотрудница швейцарской компании попала под увольнение из-за того, что отпросилась под предлогом мигрени из-за долгой работы у монитора домой, но сразу же была замечена в одной из социальных сетей. При увольнении написали «из-за утраты доверия компании».
• Пропаганда алкоголя, курения или других «прелестей» жизни, своего асоциального поведения. Российскую судью уволили за фото с бутылками водки с примечанием «опорочила честь судейства».
• Нелестные отзывы о фирме, в которой работает сотрудник, или пропаганда продукта другой компании. Нарушение корпоративной культуры и кодекса (гласных и негласных положений). Например, сотрудник одной известной корпорации по производству компьютерной техники был уволен за пост в сети, негативно характеризующий эту компанию (дополнительно был нарушен пункт о неразглашении места работы). Работникам этой корпорации разрешено публиковать любые посты, но запрещено упоминать место работы (независимо от контекста).
• Черный юмор, остроумные высказывания и циничные замечания по поводу места работы или оскорбляющие чьи-то чувства, разжигающие вражду (межнациональную, гендерную, межвозрастную). Из-за остроумной шутки и оскорбления чувств пенсионеров лишилась работы сотрудница Сбербанка: «Если на стене мелом написать «Сбербанк», у стены образуется очередь из 30 пенсионерок. Кто пробовал? Работает?» Шутки про банки уже стали чем-то вроде народной забавы, но сами работники не имеют права так развлекаться. А вот в Петербурге начальник отдела по сбору информации решил цинично отозваться о менталитете народа: сравнил численность ежегодно гибнущих на дорогах и число погибших одной авиакатастрофы, чем оскорбил родственников погибших и другое заинтересованное население.

Каждая крупная компания или государственная структура переживает за свою репутацию. Социальные сети – основной источник информации, где можно найти отзывы о фирме, работе в ней и самом сотруднике. С этой точки зрения интерес директоров к активности их подчиненных в интернете оправдан.

«Для поднятия самооценки»

Один из самых нашумевших случаев в июне этого года произошел с 26-летней учительницей истории Викторией Поповой, которая работала в омской школе №7. В конце прошлого учебного года Попова узнала, что в Омске открылось модельное агентство для девушек размера plus size, и решила пойти на пробы «для поднятия самооценки».

Поповой предложили принять участие в фотосессии, ей достался образ в стиле pin up. На снимках женщина позирует в закрытом купальнике в горошек.

Фотографии Поповой руководство модельного агентства неожиданно для нее опубликовало в «Инстаграме». Через несколько дней руководство школы сообщило ей о коллективной жалобе от родителей и объявило, что она «нанесла урон имиджу школы и высокому званию педагогического работника».

Поповой предложили уволиться по собственному желанию, пояснив, что она нарушила кодекс профессиональной этики педагогов. Когда история стала публичной, за учительницу стали заступаться знаменитости — например, актриса Эвелина Бледанс — и ее коллеги по всей России.

В поддержку Поповой в соцсетях запустили акцию, во время которой преподаватели выкладывали в соцсетях снимки в купальниках под хештегами #УчителяТожеЛюди и #ПоддержимВикториюИзОмска.

По Трудовому кодексу, людей, которые выполняют «воспитательные функции», можно уволить с работы за совершение «аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы» (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако конкретного перечня аморальных поступков в кодексе нет.

Как и в случае с Кувшинниковой, после резонанса в СМИ за Попову заступились чиновники. Омские издания писали, что она планирует вернуться на работу в школу №7.

Сейчас на сайте школы Поповой в списке учителей нет. На звонки Би-би-си ни она сама, ни руководство школы, не ответили.

Стесняться нечего?

Виктория Попова в свободное от основной работы время проходила обучение в модельной школе и фотографировалась в купальнике для рекламы магазина одежды. Ее фото в соцсетях опубликовала модельная школа и местное интернет-издание НГС.ОМСК.

«Будущая модель Виктория впервые попала в агентство и сразу снялась в купальнике — в образе пинап. До нее никто не решался на такой шаг, но девушка уверена, что стесняться нечего. Для нее съемки — дело привычное: первая фотосессия прошла еще семь лет назад, тогда 19-летняя Виктория поняла, что мечтает быть моделью. Только вот агентства plus size в Омске не было. Девушка даже списывалась с петербургской моделью Юлией Лавровой, которую еще называют “русской Ким Кардашьян”», – писало про Викторию издание.

Следили за руками

Пост с фотографией преподавателя с французским маникюром моментально разлетелся в соцсетях. Его анонимно опубликовала в городском паблике «Ростов главный» мама ученика пятого класса, которая сопроводила картину обличительным постом. В частности, она обвинила учителя литературы в том, что он завышает оценки мальчикам и занижает девочкам. А помимо этого, иногда пользуется тональным кремом и подкрашивает ресницы.

Фотографий, подтверждающих то, что мужчина приходит на уроки с макияжем, ростовчанка не предоставила. Она посетовала на то, что родителям другой школы уже удалось уволить учительницу за фото в купальнике, и попросила совета, куда лучше жаловаться, чтобы добиться прекращения «беспредела» и отстранения преподавателя литературы от работы.

«Как педагог он, может, и хороший, но внешний вид очень красноречив, накрашенные ресницы, тональник на лице, нарощенные ногти, а, на минуточку, это мужчина», — написала раздосадованная мама пятиклассника.

Пост собрал свыше 3 тыс. комментариев, в которых пользователи призывали к «расправе над извращенцем» и сравнивали такое поведение с употреблением наркотиков на глазах у детей. Родители других детей также присоединились к обсуждению добавив, что такой учитель действительно есть, но нареканий к его работе у них нет.

учителя

Французский маникюр на руках преподавателя литературы

Фото: vk.com/Ростов Главный

По словам других родителей, никакого предпочтения ни мальчикам, ни девочкам он не отдает. Высказались и ученики лицея, заявившие, что учитель прекрасно преподает свой предмет, а на его странности во внешнем виде никто не обращает внимания.

В городском управлении образования назвали вымыслом информацию о том, что учитель приходит в школу с макияжем.

Об увольнении учительницы за фото в купальнике обеспокоенная мама пятиклассника вспомнила неспроста. Полгода назад такая же кляуза от негодующих родителей стала причиной для увольнения Татьяны Кувшинниковой из Барнаула. На защиту любительницы зимнего плавания встали другие родители и пользователи соцсетей, но женщине всё же пришлось оставить работу.

В случае с преподавателем с ухоженными руками профессиональное сообщество также встало на его сторону, но в соцсетях началась травля. Без явных на то причин мужчину обвинили в гомосексуальности и растлении детей. Никаких прямых доказательств того, что преподаватель, сделавший себе маникюр, имеет какое-либо отношение к представителям секс-меньшинств, ни у кого из знакомых с ситуацией не нашлось.

Мужской маникюр является достаточно популярной процедурой, которую можно получить в подавляющем большинстве салонов. Опрошенные «Известиями» работники салонов красоты рассказали, что в последние годы число мужчин, ухаживающих за своими руками, растет и это никак не связано с сексуальной ориентацией клиентов.

Развели детский сад

Стремление копаться в моральном облике работников сферы образования нередко выходит далеко за рамки существующих этических кодексов. Родители готовы бежать в прокуратуру, из-за того что в школе на детей повышают голос, а в детском саду наказывают за непослушание.

К примеру, на Урале два года назад уволили помощника воспитателя, из-за того что, по мнению родителей, эту должность в детском саду не может занимать мужчина, чем косвенно обвинили ни в чем не повинного человека в педофилии.

учителя

Фото: Depositphotos

Его коллегу из Калуги уволили из-за татуировки в виде иероглифа на шее. На внешний вид работницы детсада пожаловалась мама ребенка, которая среди прочего отметила, что ребенок стал «материться как сапожник». Несмотря на то что в ходе разбирательств выяснилось, что ни один из детей не употребляет в речи бранные слова, воспитательница решила уйти по собственному желанию.

Темам прав ребенка в образовательных учреждениях посвящены сотни постов на форумах для мам. Посыл советов сводится к тому, чтобы всеми правдами и неправдами наказать, нажаловаться на все возможные инстанции и устранить человека как источник проблемы

Если же во внешнем облике педагога замечено что-то необычное: не важно купальник ли это, маникюр или татуировка — конфликт безо всяких личных бесед может в одночасье стать достоянием широкой публики

«Люди выкидывают фотки с отдыха, и что в этом такого?»

По всей видимости, снимок увидели родители школьников, сочли слишком откровенным и попросили школьное руководство принять меры.

На следующей день после публикации Викторию вызвал завуч по воспитательной работе, который временно исполняет обязанности директора. Педагогу дали выбор — увольнение по собственному желанию, либо по 33-й статье Трудового кодекса, то есть за систематические дисциплинарные нарушения.

«Я не понимала, я же не в белье, не в чулках стою. Я говорю: “А вы не знаете, что такое Америка 50-х? Стиль пин-ап?”. Извините меня, это же не реклама мужского салона. Люди фотографируются, выкидывают фотки с отдыха, и что в этом такого? А здесь просто реклама магазина», — рассказала Виктория.

По ее словам, она написала заявление по собственному желанию. По мнению девушки, бороться смысла не было, потому что ей бы все равно не дали бы спокойно работать.

«Это было ожидаемо, у нас в принципе были проблемы с этим человеком (с завучем). То у меня волосы не так покрашены, то в джинсах я хожу. А тут человек подловил меня просто на этом, и все», — сказала Виктория.

«Дети придут и будут просто в шоке, восьмые классы по крайней мере, у нас с восьмыми классами любовь-любовь. Они даже проводили анонимное голосование в группе “ВКонтакте” “Мой самый любитель учитель”. Там мы поделили первое место с их классным руководителем. Наверное, это о чем-то говорит», — добавила педагог.

«Покупать нижнее белье на другом конце города»

В «Инстаграме» 27-летней Юлии Рывкиной уже довольно давно появляются только фото на фоне моря, пляжей, пальм и гор. Статус гласит: «Бросила все и уехала в Анталию».

Как писало издание Life, «родители учащихся… возмутились откровенными снимками учительницы физкультуры». Их поддержала глава Ассоциации родительских комитетов и сообществ России Ольга Леткова.

«Такие вещи просто нельзя допускать в сети. Такой учитель должен понести наказание», — говорила она. Леткова имела в виду фотографии, на которых Рывкина была запечатлена с бутылкой алкоголя, с сигаретой или в шпагате на стойке бара.

Издание Life отмечало, что за Рывкину заступились коллеги — она хороший специалист, а фото не имеют отношения к работе, заявили они.

Рывкина в беседе с Би-би-си рассказала, что из-за скандала в школу приехала чиновница (из какого ведомства, она не помнит) и «прямо заставила написать заявление об уходе». Она запомнила один из ее аргументов: «Учитель должен даже нижнее белье ездить покупать на другой конец города».

«Директор пыталась меня отстоять, потому что фото были старые, когда я еще не работала в школе. Но та женщина начала и на нее давить, тонко намекая, что за мной и все остальные несогласные пойдут», — рассказала бывшая учительница.

В итоге она подписала заявление. Вскоре Рывкину попросили так же поступить и на втором месте работы — в другой школе, где она работала тренером по чирлидингу.

Image caption

Юлия Рывкина после увольнения из школы сначала пошла работать на телевидение, а потом уехала из России

При этом она подчеркивает, что не подвергалась травле ни со стороны учителей, ни со стороны родителей: «Все были за меня, родители хотели писать петицию, чтобы меня вернули на работу, но я уже сама морально не была готова».

Реакция в интернете учительницу тоже сильно не задевала. По ее словам, 90% комментаторов не видели в фотографиях повода для увольнения. «В интернете даже ходили шутки, что в заголовках написано об откровенных фотографиях, заходят на ссылку, а там ничего», — говорит Рывкина.

По ее словам, она тяжело переживала расставание с детьми, которые «доверяли ей и обращались за советом», а бывшие ученики пишут ей до сих пор.

После увольнения Рывкина работала редактором на телешоу «Дом-2», а потом решила переехать в Турцию на постоянное место жительства.

Рывкина считает повышенное внимание к молодым учителям несправедливым: «Самое печальное из всего этого, что сейчас травят молодых учителей за все подряд, но никто не смотрит за учителями старой закалки, которые позволяют и руку поднять на ребенка, и дебилом назвать»

«Ничего против купальников»

Впрочем, в России есть примеры того, как учительские фото в соцсетях приносят их авторам здоровую популярность, а не скандальную славу. Правда, это особенные случаи. Так, российские СМИ писали об учителе английского языка из Перми Вячеславе Посохе. Пресса окрестила его «самым красивым учителем России».

О Посохе заговорили не из-за фотографий в «Инстаграме», где он демонстрирует спортивный торс, а из-за победы в конкурсе «Мужчина в образовании»

Профессиональный успех преподавателя заставил обратить внимание на его фото без футболки, размещенные в соцсетях

Издание Ura.ru сообщало, что мнения пользователей разделились. Одни восхищались хорошей формой учителя, а другие критиковали его за откровенные фото. Министерство образования Пермского края к критике не присоединилось.

«Ничего против купальников и замечательного Посоха мы не имеем. Парень ходит в зал, спортивный, является примером, ориентиром для подрастающего поколения. Недавно стал победителем конкурса «Мужчина в образовании», — пояснила Ura.ru пресс-секретарь министерства Ксения Хромко Ura.ru. — Он абсолютно адекватный, эрудированный человек, а не зазнавшийся красавчик

Ему даже дико такое внимание к его персоне»