Наградной лист для представления к награждению почетной грамотой правительства российской федерации и объявлению благодарности правительства российской федерации за заслуги в содействии проведению социальной и экономической политики государства, осуществл

Содержание:

Характеристика для награждения работника
Скачать образец документа
Образец характеристики инженера
Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления
Характеристика при поощрении
Цепочка
Пример характеристики на руководителя
- Характеристика руководителя организации
Структура характеристики для награждения работника
Постановление Губернатора МО от 08.10.2007 N 148-ПГ
Ордена Великой Отечественной войны.
Учреждение ордена Ленина.
Особенность характеристики на завхоза
Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Характеристика для награждения работника

Наградные листы оформляются кадровой службой организации на каждого представляемого персонально (формат документа А3, шрифт «Times New Roman», обычный, размер 14 (12). Изменение и удаление подстрочников не допускается.

Наградные листы оформляются кадровой службой организации на каждого представляемого персонально с использованием компьютеров, печатающих устройств и множительной техники, конечный вариант распечатывается на формате А3, с живыми подписями и печатями. Исправления в оформлении не допускаются.

Заместитель главного врача по лечебной (точное наименование организации) работе муниципального учреждения здравоохранения «Третья городская Сведения в п.

Представления к государственным наградам оформляются на наградных листах по форме № 1, 2, 4, утвержденной Указом-2010 и Указом -2011 (в зависимости от рода деятельности и вида награды). 1.4.

Управления образования (начального профессионального образования) субъектов Российской Федерации и образовательные учреждения федерального подчинения материалы об объявлении благодарности (проект Приказа) представляют непосредственно в Минобразование России.

В 2008 году под ее непосредственным руководством проводились работы в жилом комплексе по адресу: ул. М. Трубецкая, вл. 1. Работы выполнены по методу мокрых процессов общей площадью 3000 кв.м.; в НОУ «Доверие» по адресу: Москва, ул. Профсоюзная, д. 27, к. 3. общей площадью 6000 кв.м.

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами.

Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Ru Юридические документы. Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

Важно Необходимо строго соблюдать пропорцию числа работающих в сферах деятельности в субъекте Российской Федерации (промышленность, образование, культуры, сельское хозяйство, транспорт и др.) и количества представляемых к награждению исходя из соотношения не более чем 1 от 1000 работающих при выдвижении на государственные награды РФ. Оформление наградных листов (примеры даны по форме 1, требования по заполнению соответствующих позиций в форме 2 и 4 аналогичные) 1

Наградные листы оформляются кадровым подразделением организации на каждого представляемого к награждению персонально с использованием компьютеров, конечный вариант распечатывается на формате А3 с оригинальной подписью и печатью. Исправления в оформлении не допускаются

Оформление наградных листов (примеры даны по форме 1, требования по заполнению соответствующих позиций в форме 2 и 4 аналогичные) 1. Наградные листы оформляются кадровым подразделением организации на каждого представляемого к награждению персонально с использованием компьютеров, конечный вариант распечатывается на формате А3 с оригинальной подписью и печатью. Исправления в оформлении не допускаются.

Указывается СПЕЦИАЛЬНОСТЬ (не квалификация) по образованию (согласно диплому), полное наименование учебного заведения и год его окончания через запятую (согласно документам об образовании). Если представляемый к награждению имеет два или более профессиональных образований, указывать все в хронологическом порядке. Если представляемый к награждению имеет два или более профессиональных образования, то необходимо указывать все в хронологическом порядке.

Скачать образец документа

Методические рекомендации о порядке оформления и представления документов о награждении ведомственными наградами министерства просвещения российской федерации и знаком отличия министерства просвещения российской федерации «отличник просвещения»

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                              НАГРАДНОЙ ЛИСТ

       Якупова Петра Ильича, слесаря-сборщика сборочного цеха N 10

    На --------------------------------------------------------------------

        (фамилия, имя, отчество, должность и место работы без сокращений)

федерального государственного унитарного предприятия "Машиностроитель"

--------------------------------------------------------------------------,

                  Почетной грамоте Министерства промышленности и торговли

представляемого к ---------------------------------------------------------

                    (указывается вид награды, к которой представляется

                                        работник)

Российской Федерации

---------------------------------------------------------------------------

                      35                                        16 02 1954

Стаж работы в отрасли ---- лет.      Число, месяц, год рождения --.--.----.

                                                   Благодарственное письмо

Награжден отраслевыми и государственными наградами ------------------------

Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, 1999 г.

---------------------------------------------------------------------------

                (указывается вид награды и год награждения)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Конкретные   особые   заслуги   представляемого  к  поощрению:  (выпуск

высокотехнологичной   продукции,  внедрение  новейших  технологий,  высокие

производственные  показатели,  рационализаторская  работа,  экономия сырья,

материалов, подготовка и воспитание кадров и т.д.)

высокие производственные показатели, рационализаторская работа, снижение

---------------------------------------------------------------------------

себестоимости выпускаемой продукции, подготовка и воспитание кадров

---------------------------------------------------------------------------

___________________________________________________________________________

    Примечание.  Только  для лиц, представляемых к поощрению ведомственными

знаками   отличия  в  труде,  положения  о  которых  требуют  подтверждения

подземного  стажа  или  стажа  работы на производствах с вредными условиями

труда, к наградному листу прилагается выписка из трудовой книжки.

                                              Пестов     Ю.Л. Пестов

    Руководитель организации             ---------------

                                            (подпись)      (Ф.И.О.)

                                             Теляшев     В.К. Теляшев

    Председатель профкома организации    ---------------

                                            (подпись)      (Ф.И.О.)

                              Печать

                М.П.  ФГУП "Машиностроитель"

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Разное: образцы (Полный перечень документов)
Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
«Наградной лист работника (пример заполнения)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Наградной лист, представляемого к поощрению ведомственными знаками отличия в труде, Министерства промышленности и торговли Российской Федерации
Нагрузки на опоры и подвески трубопровода (приложение к акту приемки трубопроводов ТЭС после выполнения планового ремонта)
Надзорная жалоба на вступившие в законную силу судебные акты
Надзорная жалоба об отмене решения районного (городского) суда по иску от лица, не принимавшего участия в деле
Надзорная жалоба лица, не принимавшего участия в деле, об отмене решения суда (по делу о признании недействительным паспорта транспортного средства)
Надзорная жалоба лица, не принимавшего участия в деле, об отмене решения мирового судьи по иску
Надзорная жалоба об отмене решения мирового судьи (по делу было вынесено решение мирового судьи и апелляционное решение)
Надзорная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РФ (по делу было вынесено решение и определение кассационной инстанции)
Надзорная жалоба в Президиум Верховного суда республики, областного, краевого суда, суда города федерального значения, суда автономной области, автономного округа (по делу было вынесено решение суда первой инстанции, с которым заявитель жалобы согласен, и определение кассационной инстанции, которым решение отменено)
Надзорная жалоба в Президиум Верховного суда РФ на решение районного (городского) суда, определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда республики (областного, краевого суда, суда города федерального значения, суда автономной области, автономного округа) и определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, вынесенное в надзорном порядке

Образец характеристики инженера

О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан российской федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед российской федерацией (с изменениями на 7 марта 2018 года)

Наименование субъекта Российской Федерации указывается в соответствии с наименованиями, указанными в Конституции Российской Федерации. Не допускается дополнение наименования субъекта Российской Федерации наименованием города или района субъекта Российской Федерации.

Если нет, пишется без кавычек — не имеет. К государственным академиям наук относятся: Российская академия наук, Российская академия медицинских наук, Российская академия сельскохозяйственных наук, Российская академия художеств, Российская академия архитектуры и строительных наук, Российская академия образования. Звания негосударственных академий не указываются и не упоминаются.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

В 2005 году Сев принимала непосредственное участие в производстве работ при восстановлении жилого дома на улице Годовикова, д. 6, пострадавшего в результате взрыва бытового газа, с проведением полной отделки жилых помещений, проявив при этом самоотверженность, мастерство и самоотдачу.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Указывается специальность не квалификация по образованию согласно диплому , полное наименование учебного заведения и год его окончания через запятую согласно документам об образовании. Исправления в оформлении не допускаются. Изменение и удаление подстрочников не допускается, за исключением наименования должностей согласующих руководителей 3. Наименование субъекта РФ стр.

Утверждено Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 3 июня г. N Тематика документа: Лист. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

О порядке рассмотрения обращений граждан российской федерации (с изменениями на 27 декабря 2018 года)

В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

Трудовая деятельность Сй Е.Н. связана со строительной отраслью и составляет 33 года. Все это время Се. работает в Государственном унитарном предприятии города Москвы трест «Мосотделстрой № 1».

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

Другие поощрения (например, лауреат премии Правительства РФ, 21.11.2011 г.) могут быть указаны в предпоследнем абзаце характеристики наградного листа).

Дронов (фамилия, инициалы) М.П. « » 20 г. СОГЛАСОВАНО:Префект Северного административного округа города Москвы (должность руководителя территориального органа исполнительной власти) В.Н. Силкин ( подпись) (фамилия и инициалы) М.П. « » 20 г. При согласовании наградного листа каждая согласующая инстанция должна рассматривать документы в течение не более 30 дней с момента предыдущего согласования или давать мотивированных отказ в случае несогласия 1.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

Цепочка

Полковник Александр Захарович Лебединцев обстоятельно описал, как всё происходило:

«В 1943 году оформление на Геройство и ордена производилось по такой схеме. Описание подвига делалось очевидцами, то есть самими командирами рот (батарей) и батальонов. В полках их оформляли на бланках и за подписью командира полка, потом пересылали в дивизию. В отделении кадров дивизии представления рассматривались, и происходило награждение в объеме прав, предоставленных командиру дивизии, то есть он награждал до командира роты и ему равных до ордена Красной Звезды и ордена Славы III степени.

«Родина» побывала в гостях у кавалера ордена Александра Невского Николая Кравца

Комдив имел право снизить уровень награды, например, с представленных на орден Красного Знамени или на орден Отечественной войны и своей властью наградить офицера орденом Красной Звезды или даже медалью «За отвагу», ибо командир полка мог награждать медалями только рядовых и сержантов. Приказом командира дивизии награждались медалями также рядовые и сержанты саперного батальона, противотанкового дивизиона, батальона связи и разведроты, командирам которых такое право не предоставлялось.

На все вышестоящие ордена и Геройство командир дивизии должен был давать либо свое согласие, либо изменить орден или степень ордена и отправить выше по команде. В армии и на фронте рассматривались все представления и делались заключения двумя лицами — командующим и Членом Военного совета.

Они или давали свое согласие или понижали, а иной раз даже повышали статут награды…»2.

Пример характеристики на руководителя

Общество с ограниченной ответственностью “Просвет”
ИНН 674645463, ОГРН 4646343
адрес: 647344, г. Кемерово, ул. Свердлова, 38

Характеристика руководителя организации

Радищев Виктор Семенович,
18 марта 1979 года рождения,
образование – высшее, ФГБОУ “МГУ”, специальность: управление
семейное положение: женат, имеет 2 детей

Радищев Виктор Семенович работает в ООО “Просвет” с с 10 мая 2018 года, принят на должность руководителя отдела продаж (10.05.2018 г. – 10.09.2019 г.), переведен на должность заместитель генерального директора (10.09.2019 г. – 05.02.2020 г.), переведен на должность генерального директора с 05.02.2020 г. Стаж работы на руководящих должностях – более 10 лет.

В должностные обязанности Радищева В.С. входит управление текущей деятельностью организации, руководит производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельностью предприятия, организацией взаимодействиями всех структурных подразделений Общества. Обеспечивает выполнение всех принимаемых Обществом обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

Радищев В.С. обладает высокими профессиональными знаниями для выполнения возложенных должностных обязанностей и исключительным практическим опытом. Отлично знает организационные взаимосвязи между подразделениями Общества, постоянно добивается высоких финансово-экономических результатов.

За время трудовой деятельности Радищев В.С. показал себя практичным, грамотным руководителем. Имеет обширные знания в области теории и методов управления, управленческих концепций. Свободно ориентируется в вопросах менеджмента, маркетинга, кадровых вопросах. Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, постоянно стремится к получению новых и усовершенствованию имеющихся знаний.

Имеет обширные знания в области организации и нормирования труда и отлично умеет их использовать; свободно ориентируется в вопросах маркетинга, имеет большую практику в этой области. Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к получению новых знаний.

Умеет оценивать последствия различных нормативных актов и управленческих решений. Блестяще планирует работу; добивается высокой жизнеспособности и реалистичности плана. При решении тех или иных вопросов исходит из интересов дела.

Решителен: решение принимает быстро, без промедления. При необходимости принятия решения в незнакомой для себя области умело привлекает специалистов и консультантов и использует их знания. Способен и умеет осуществлять правильный и своевременный контроль за ходом дел.

Настойчив, упорен и цепок; не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком-то деле досконально. Способен быстро разобраться в сути вопроса и выделить главное.

Награжден благодарственным письмом контрагента Общества ООО “Союз” за успешное сотрудничество.

Вежлив и корректен в отношении с окружающими.

Имеет высокий культурный уровень, образован; эрудированный, интеллигентный человек. Пользуется большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Единственный участник ООО “Просвет” Ладов Ладов С.П. 11.08.2023 г.

Структура характеристики для награждения работника

В 1978 году СУ-74 треста Мосотделстрой № 1 выполнял работы по отделке детского музыкального театра, получившего впоследствии имя его основателя Н.И. Сац. При производстве работ, Се. использовала новые технологии по отделке шелком зала театра, которыми она овладела, и с высоким качеством в установленные сроки выполнила работы.

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

Когда необходимо наградить сотрудника, обязательным условием будет наличие в характеристике печати предприятия.

Наименование должности должно соответствовать последней записи в графе «Должность с указанием названия организации» пункта «Трудовая деятельность» наградного листа.

Постановление Губернатора МО от 08.10.2007 N 148-ПГ

Повторное награждение государственной наградой возможно не ранее чем через пять лет после предыдущего награждения государственной наградой при наличии новых заслуг перед государством, за исключением награждения за совершение геройского подвига, проявленные мужество, смелость и отвагу, сопряженные с риском для жизни.

Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

Какими государственными наградами награжден(а) и даты награждения — необходимо указывать только государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации и даты награждения цифровым способом. Сначала указываются награды РФ (в хронологическом порядке), награды СССР (по старшинству), награды РСФСР. Юбилейные и памятные медали РФ, СССР и РСФСР в этом пункте не пишутся.

Если представляемый к награждению имеет два или более профессиональных образования, то необходимо указывать все в хронологическом порядке.

Ордена Великой Отечественной войны.

Первую новую боевую награду — Орден Отечественной войны, начали разрабатывать 10 апреля 1942 года, а 20 мая она уже была учреждена. Первоначально орден планировалось именовать «За воинскую доблесть», но потом название изменили. Это, по замыслу учредителей, должно было отражать всеобщую идею народной борьбы с фашистскими захватчиками.

Впервые за всю историю наградной системы СССР, орден был выпущен в двух степенях. Первая степень отличалась от второй тем, что его центральная часть была выполнена из золота. Его удостаивались военнослужащие любых родов войск, включая бойцов и командиров партизанских формирований.

«Боевого Красного знамени», утвержден в 1918 году, широко применялся во время Великой Отечественной войны.

«Красной звезды», учрежден в 1930 году, самая популярная награда за боевые подвиги.

«Отечественной войны», первый боевой орден из учрежденных во время войны.

При этом воинский подвиг конкретизировался, т.е. воинские отличия, за которые он давался, были сформулированы в статуте ордена, которых было более 30 пунктов. Например 2 степенью награждался тот, кто лично артиллерийским огнём уничтожит 1 средний (тяжёлый) или 2 лёгких танка, а за уничтожение большего числа вражеской техники, допустим 2 средних или 3 легких танов, артиллерист награждался уже орденом более высшей, 1 степени.

Примечательно то, что этот орден на протяжении 35 лет был единственной наградой, которая могла оставаться у семьи ветерана после его смерти. В отличие от него, все остальные советские знаки отличия, родственники награжденного, после его смерти, обязаны были возвращать государству. Это правило было отменено лишь в 1977 г.

За годы ВОВ было произведено около 350 тысяч случаев награждения орденом Великой Отечественной войны I степени и около 926 тысяч случаев – II-ой. Начиная с 1947 г, такое награждение было остановлено и осуществлялось только периодически. Например, в 60-х гг. награждали иностранцев, которые оказывали помощь советским воинам, попавшим в плен, а также партизан и подпольщиков. В 1985 г, в честь празднования 40-летия Победы, этот орден снова возродили.

В том же 1942 г. для награждения командиров были учреждены первые ордена в честь великих русских полководцев – Александра Невского, Суворова и Кутузова. Их могли получить командиры — герои за умелое руководство успешной боевой операцией и сохранение жизни подчиненных при выполнении задания. В марте 1944 г. к ним добавились ордена предназначенный для награждения офицеров Военно – Морского Флота Ушакова и Нахимова.

Продолжение восстановления традиций славной русской воинской истории нашло в учреждение Ордена Славы, ставшего аналогом Георгиевского креста главной солдатской награды. Ношение награды на овеянной боевой славой черно – оранжевой Георгиевской ленте (правда из политических соображений полное имя её не вернули, назвав гвардейской), лаконичность и выразительность исполнения ордена, деление на степени, изготовление высшей степени из чистого золота – все это взято от главной солдатской награды России – Георгиевского креста.

Орден Славы был учрежден 8 ноября 1943 года. Им награждались лица сержантского и рядового состава Красной Армии и младшие лейтенанты авиации, проявившие героические подвиги в боях. Орден Славы состоит из трех степеней, высшей из которых является 1 — ая. Награжденные удостаиваются права на внеочередное присвоение воинского звания.

В это же время был учрежден Орден «Победа», высшая военная награда СССР, которого удостоились всего 17 кавалеров. Его удостаивались лица высшего командного состава Красной Армии за успешное проведение боевых операций в масштабе фронта, в результате которых коренным образом менялась обстановка в пользу советских войск.

Учреждение ордена Ленина.

В июле 1926 года начальник главного управления РККА Левичев В. Н. предложил создать принципиально новую награду для бойцов и командиров Красной Армии и Флота, уже имеющих отличия правительства молодой Советской республики. К этому времени в наградной системе Советской России уже существовал орден Красной Звезды, как высшая награда, но уже были и многократные кавалеры. Поэтому он и предложил создать такой орден, который один мог бы заменить собой множество других. Кроме того, он должен был стать именно высшей наградой, а остальные, по своему статусу, должны были иметь более низкую ступеньку в иерархии наград Советского государства.

Изначально новая награда должна была носить название «орден Ильича», и быть по своей сути наградой исключительно боевой. Но, так как Гражданская война к этому времени уже закончилась, проект новой награды не был принят. Хотя, по мнению Совета Народных Комиссаров, необходимость наличия высшей, универсальной награды была очевидна.

В конце 20 – х., начале 30 – х. годов вопрос о создании новой награды вновь становится актуальным. Московская фабрика «Гознак» получает задание создать эскиз, на котором был бы изображен В. И. Ленин. Автором эскиза, который был взят за основу нового знака, стал художник Дубасов И. И.. Дубасов, при работе над эскизом, использовал в качестве базы для рисунка фотопортрет Владимира Ильича Ленина, сделанный фотографом Буллой В. в 1920 году на втором конгрессе Коминтерна, проходившем в Москве. Весной 1930 года эскиз передали для доработки скульпторам Шадру И. и Таежному П. , которые и создали макет. В этом же году первые, опытные образцы знака были изготовлены на фабрике «Гознак» в Москве. Новая награда получила название орден Ленина.

Официально он был учрежден в апреле 1930 года, а статут — в мае того же года. Окончательная редакция статута была произведена в 1980 году. С этого времени и до момента исключения из системы наград уже не СССР, а РФ, статут не изменялся. Согласно статуту орден Ленина — высшая награда Союза ССР. Вручается за плодотворную работу, направленную на защиту Социалистического Отечества, определенные заслуги в революционной и трудовой деятельности. А также за существенный вклад в дело развития дружбы и сотрудничества между народами и государствами, направленный на укрепление мира.

Орденом Ленина могут быть награждены граждане СССР, различные организации и предприятия как гражданского, так и военного направления деятельности, а также административные единицы, состоящие в составе Советского государства. Также в списке награжденных иностранные граждане и административные единицы иностранных государств тоже могут быть награждены данным орденом, если их деятельность подпадает под определения статута знака ордена Ленина. Однако только перечисленных выше достижений для получения этой высокой награды было недостаточно. Этот орден можно было получить, имея в свое послужном списке другие награды, либо звание Героя Социалистического Труда или Героя Советского Союза. А города, претендующие на получение ордена Ленина, должны были иметь звание Город – герой либо Крепость – герой.

В числе самых первых награжденных знаком ордена Ленина была газета «Комсомольская Правда». Награждение коллектива газеты состоялось в мае 1930 года, и было приурочено к пятилетию создания этого печатного органа. «Комсомолка» получила орден Ленина под номером первым. Первыми кавалерами иностранцами, стали несколько специалистов из Германии (Иоганн Георг Либхард) и США (Френк Бруно Хоней и Леон Эвнис Сважиан, Джордж Горфилд Макдауэлл, Майк Трайкович Хадарьян), работавших в сфере производства и сельского хозяйства Советского государства.

К наиболее интересным фактам в истории существования ордена Ленина, пожалуй, стоит отнести следующее: 1. В апреле 1936 года было учреждено звание Герой Советского Союза, но к званию не было определенного знака отличия. Поэтому, получившие это высокое звание, награждались знаком ордена Ленина; С июня 1944 года по сентябрь 1957 года орден вручался офицерам армии и флота за выслугу лет (25 лет службы в ВС), а с конца пятидесятых годов этим орденом за длительную и плодотворную работу стали награждать и гражданских лиц, в 1935 году была награждена Крупская Н. К. , вдова В. И. Ленина. Последний награжденный в списке появился в декабре 1991 года — Муль Я. Я., директор кирпичного завода из Новосибирской области. После того, как СССР перестал существовать, награждений более не производилось. Всего с 1930 года и до исключения его из списка наград РФ было произведено свыше четырехсот шестидесяти тысяч награждений.

Особенность характеристики на завхоза

Современный завхоз Написание характеристики на завхоза имеет свои особенности, связанные с его профессиональными обязанностями. С одной стороны, должность завхоза можно отнести к рабочим специальностям, которые не требуют применения обширных умственных способностей и научных знаний.

С другой стороны, завхоз – это работник администрации, руководитель среднего звена, под началом которого находится целый штат обслуживающего персонала. От его слаженной работы зависит благоприятная рабочая и психологическая атмосфера предприятия.

Для умелой координации действий персонала и деятельности других отделов завхоз должен обладать большими организаторскими способностями, аналитическим умом, способностью разрабатывать стратегию и тактику производства.

Кроме того, крайне важно, чтобы завхоз умел ладить с людьми, находить общий язык и понимание, чтобы обеспечивать оптимальную психологическую атмосферу, чтобы даже уборщица на своем месте выполняла свою работу с удовольствием

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.